In Trainings kommt man immer wieder einmal an den Punkt, dass man einfach nicht weiß, wie man mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern umgehen kann. Oder man sucht verzweifelt nach einer Methode, die sich noch nicht durch 1001 Seminare als überholt erwiesen hat und nur noch ein gelangweiltes “Nicht schon wieder!” hervorruft. Wie gut, dass es Kolleginnen und Kollegen gibt, die ihr Wissen (mit)teilen.

Die 3 folgenden Bücher geben hilfreiche Hinweise und Methoden an die Hand und überzeugen durch ihren hohen Praxisbezug.

Jörg Knoll
Kurs- und Seminarmethoden:
Ein Trainingsbuch zur Gestaltung von Kursen und Seminaren, Arbeits- und Gesprächskreisen

Bernd Weidenmann
Erfolgreiche Kurse und Seminare: Professionelles Lernen mit Erwachsenen

Mario Pricken, Christine Klell
Kribbeln im Kopf – Creative Sessions
(Kribbeln im Kopf wendet sich v.a. an Kreative in der Werbung. Die ungewöhnlichen Übungen zur Entwicklung ungewöhnlicher Denkansätze und Strategien sind allerdings auch nutzbringend in Seminaren einzusetzen, in denen Kreativität erwünscht ist.)

Bei Präsentationen kann es schnell passieren, dass die Kreativität Purzelbäume schlägt. Die Kunst sich selbst optimal zu präsentieren ist eine Sache, die Kunst Inhalte so aufzubereiten, dass sie die Zuhörer auch erreichen, ist eine andere Sache. Worauf bei der Gestaltung und Durchführung einer Präsentation so alles zu achten ist, wird in dem kleinen Beitrag “How NOT to use Powerpoint!” auf humorvolle Weise demonstriert.

Unter dem Titel “Kreativität und Gesundheit im Arbeitsprozess” veröffentlichte die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin eine interessante Studie über den Zusammenhang zwischen kreativitätsförderlicher Arbeitsgestaltung und der Gesundheit von Mitarbeitern. Deutschland hat im internationalen Vergleich gerade hier erheblichen Nachholbedarf.

Aus einer Meldung der BAuA: “In der heutigen Arbeitswelt ist es nicht mehr die altbewährte standardisierte Produktionstechnologie, die den Unternehmenserfolg sichert, sondern die Fähigkeit zur Innovation. Kreative Ideen sind für den Unternehmenserfolg unerlässlich, um am Weltmarkt bestehen zu können. Die Mitarbeiter sind dabei die wichtigste Ressource. Aber welche Arbeitsbedingungen führen dazu, dass Mitarbeiter neue, nützliche Ideen haben? Und in welcher Beziehung stehen diese Bedingungen zur Mitarbeitergesundheit? Sind kreativitätsförderliche Arbeitsmerkmale gleichzeitig gesundheitsförderlich oder gibt es hier Widersprüche?

Mit einer breit angelegten Recherche von internationalen empirischen Studien wurde die Grundlage für ein Kompendium geschaffen, in dem nach wissenschaftlichen Kriterien ausgewählte Studien dokumentiert und systematisiert wurden.”

Hier finden Sie die gesamte Studie: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

Jana Görs schreibt auf Impulse für Innovation einen interessanten Artikel zum Thema Kreativität in Unternehmen: “Mythen der Kreativität – gibt es sie immer noch?”.

Vor drei Jahren bin ich auf eine Veröffentlichung von Teresa Amabile gestoßen. Amabile ist die Leiterin für Entrepreneurial Management an der Harvard Business School und Expertin für Kreativität in Unternehmen. Da ich ihre Erkenntnisse im heutigen Zeitalter zur Gestaltung einer Organisation für sehr wesentlich halte, möchte ich einige Ergebnisse von Teresa Amabiles Arbeit hier vorstellen.” Den ganzen Artikel lesen Sie hier.

Anleitung für ein bewussteres Erleben – Verführung zur Entspannung

Der moderne Mensch unterscheidet nicht mehr zwischen Arbeit, Privatleben und Freizeitaktivitäten. Der Übergang dieser Bereiche ist fließend und so passen sich auch die existenziellen Bedürfnisse diesem neuen Rhythmus und den veränderten Gewohnheiten an. Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen und in zunehmender Geschwindigkeit, Bewegung in eng gesetzten „Zeitfenstern“, Fastfood, Extremsport sind nur einige Ausprägungen eines Lebensstils für den der menschliche Organismus nicht ausgelegt ist.